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        <title>ForumKP - All Forums</title>
        <link>https://forum.kamerpower.com/f/</link>
        <description><![CDATA[Forum]]></description>
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		                <item>
                    <title>manyo ebot on MINFOPRA Cameroun position du dossier: minfopra recensement</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/education/minfopra-cameroun-position-du-dossier-minfopra-recensement/#p69</link>
                    <category>Education</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/education/minfopra-cameroun-position-du-dossier-minfopra-recensement/#p69</guid>
					                        <description><![CDATA[<blockquote class="spPostEmbedQuote">
<p>
<strong>kamerpower said </strong></p>
<h3><strong>MINFOPRA Cameroun position du dossier: minfopra recensement</strong></h3>
<p> </p>
<p>MINFOPRA position du dossier: Suivi du traitement des dossiers de carrière en ligne minfopra.gov.cm MINFOPRA Cameroon</p>
<h3 style="text-align: center"><span style="color: #ff0000"><a style="color: #ff0000" href="https://kamerpower.com/fr/tag/minfopra-cameroun/" rel="noopener follow" target="_blank" data-wpel-link="internal">minfopra.gov.cm MINFOPRA Cameroon</a></span></h3>
<div class="mceTemp">
<dl class="wp-caption aligncenter">
<dt class="wp-caption-dt"><a title="MINFOPRA position du dossier" href="http://dossier.minfopra.gov.cm/" rel="noopener nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external"><img class="wp-image-4876 size-full" title="minfopra Position du dossier Cameroon Suivi du traitement des dossiers de carrière en ligne" alt="minfopra Position du dossier Cameroon Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative" src="https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2015/04/minfopra-Position-du-dossier-Ministère-de-la-Fonction-Publique-et-de-la-Réforme-Administrative-7-.jpg" width="448" height="213" /></a></dt>
</dl>
<dl class="wp-caption aligncenter">
<dd class="wp-caption-dd"><span style="color: #000000">MINFOPRA position du dossier: Suivi du traitement des dossiers de carrière en ligne minfopra.gov.cm MINFOPRA Cameroon</span></dd>
</dl>
<h3 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff">La recherche peut être effectuée a <a style="color: #3366ff" href="https://kamerpower.com/tag/minfopra-cameroon/" rel="noopener follow" target="_blank" data-wpel-link="internal">MINFOPRA</a> position du dossier  par: </span></h3>
<ol>
<li style="list-style-type: none">
<ol>
<li><span style="color: #000000">le Nom</span></li>
</ol>
</li>
</ol>
<ol>
<li style="list-style-type: none">
<ol>
<li><span style="color: #000000">le Matricule (<span style="color: #ff0000">exemple 110011-M</span>)</span></li>
</ol>
</li>
</ol>
<ol>
<li style="list-style-type: none">
<ol>
<li><span style="color: #000000">le Numéro du Dossier ou du Courrier</span></li>
</ol>
</li>
</ol>
<p><span style="color: #000000">Si vous rencontrez un problème sur le site <a style="color: #000000" href="https://kamerpower.com/fr/tag/minfopra-cameroun/" rel="noopener follow" target="_blank" data-wpel-link="internal"><strong>MINFOPRA</strong></a>, ne hésitez pas à contacter: </span></p>
<h5><a href="mailto:dossier@minfopra.gov.cm" rel="nofollow" target="_blank">dossier@minfopra.gov.cm</a>  <span style="color: #000000">Pour tout problème ou question.</span></h5>
<p> </p>
<h2><strong>MINFOPRA Cameroun position du dossier: minfopra recensement</strong><strong> </strong></h2>
</div>
</blockquote>
]]></description>
					                    <pubDate>Wed, 13 Jun 2018 11:57:56 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>JesseVoss on Security problems and technology</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/science-technologie/security-problems-and-technology/#p68</link>
                    <category>Science &#038; Technologie</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/science-technologie/security-problems-and-technology/#p68</guid>
					                        <description><![CDATA[<p>Hello,</p>
<p>Instead of asking for help in a mission, I want to ask something a bit philosophical. I noticed one of the random quotes up on my screen, which says"If you think technology can solve your security problems, then you don't understand the problems and you don't understand the technology." -So i am just wondering what technology can solve then? there will always be bad hackers out there, but we can minimize that. we can't stop trying can we? who knows what technology will be able to do in the future, look at where we are now and how much progress we've made. as the interet of things or internet of everything is developing and becoming more involved with our world, things are getting more complicated and complex, but i am hopeful that it wont be as bad as we might think. i intend to help make tech easy to use, and secure. i hope im not making myself look like an idiot, but i sort of disagree with the quote. im trying to be optimistic, but also realistic too yes. realistically, technology is what solves our security problems is it not?</p>
<p>Please help.</p>
<p>I didn't find the right solution from the Internet.</p>
<p>References:-<br />
https :// www. hackthissite .org/forums/viewtopic.php?f=68&#038;t=13900&#038;sid=27fd7146a5f89a56ce373ebb2fa3379b<br />
Creative infographic design service</p>
<p>Thanks</p>
]]></description>
					                    <pubDate>Wed, 23 May 2018 14:10:43 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>Hmp123 on Vodafone Cameroon Careers !!!!</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/emploi/vodafone-cameroon-careers/#p63</link>
                    <category>Emploi</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/emploi/vodafone-cameroon-careers/#p63</guid>
					                        <description><![CDATA[<p><strong>A global company with local roots.</strong></p>
<p>Vodafone Cameroon is part of the Vodafone family a global network of over 100 000 like-minded colleagues around the world. We collaborate across the Vodafone group to achieve the best results for customers, employee and shareholders. Yet, we value and retain our local roots. We aim to recruit local management and operational teams in all our markets to ensure that even though we are a global brand we are 100% locally relevant in all our respective markets.</p>
<p><strong>Career development.</strong></p>
<p>Vodafone Cameroon is a growing company and we are only at the beginning of our journey. Vodafone aims to be the largest voice and 4G wireless data communications providers across Sub-Saharan Africa which presents opportunities for our employees for both personal and professional development whether in your home market or beyond.</p>
]]></description>
					                    <pubDate>Thu, 28 Sep 2017 16:39:52 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>kamerpower on Orientation entrée en sixième côte d'ivoire - education-ci.org orientation 6ème </title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/education/orientation-entree-en-sixieme-cote-divoire-education-ci-org-orientation-6eme/#p62</link>
                    <category>Education</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/education/orientation-entree-en-sixieme-cote-divoire-education-ci-org-orientation-6eme/#p62</guid>
					                        <description><![CDATA[<h3 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Orientation entrée en sixième côte d'ivoire - education-ci.org orientation 6ème.</strong></span></h3>
<h3><strong>Ministère de l'éducation nationale côte d'ivoire Orientation entrée en sixième côte d'ivoire 2017-2018.</strong></h3>
<p style="text-align: justify">Ministère de l'éducation nationale côte d'ivoire Orientation entrée en sixième côte d'ivoire 2017-2018 2019. <a href="https://kamerpower.com/fr/tag/ministere-de-leducation-nationale-de-cote-divoire/" rel="follow" target="_blank" data-wpel-link="internal"><strong>Portail officiel du Ministère de l'Éducation Nationale</strong></a> de <strong>Côte d'Ivoire,</strong> affectation sixieme.</p>
<p><img src="https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2015/12/education-nationale-ci-320x320.png" class="sfimagecenter spUserImage" alt="education nationale ci côte d" /></p>
<p style="text-align: justify">Au cours des échanges, la Commission nationale d’orientation (<strong>CNO</strong>) a rendu public les résultats des affectations et des orientations en sixième et en seconde issus des assises tenues à Yamoussoukro les 12 et 16 août. </p>
<p style="text-align: justify">A cet effet, le Directeur de l’orientation et des bourses, M. Ayekoe Jérôme et la Chef du Service autonome de l’encadrement des établissements publics (<strong>SAEEP</strong>), Mme Toungara née Mamenet qui ont co-animé la rencontre avec la presse, ont annoncé que 288 941 élèves admis au CEPE ont été affectés en sixième et 68 754 admis au <strong>BEPC</strong> orientés en seconde pour la rentrée scolaire.</p>
<p style="text-align: justify">Concernant les orientations en seconde, M. Ayekoe Jérôme a souligné que 6866 élèves ont été orientés dans l’enseignement professionnel, 17 922 dans la formation technique et 43 946 dans l’enseignement général.<br />
 Pour corriger les imperfections et permettre aux parents d’élèves d’émettre les réclamations relatives aux orientations et aux affectations en sixième et en seconde, M. Ayekoe Jérôme a invité ces derniers à se rendre dans les directions régionales de l’Education nationale et de l’Enseignement technique de l’intérieur du pays.</p>
<p style="text-align: justify">A Abidjan, ils pourront se rendre au lycée classique d’Abidjan (<strong>Direction régionale Abidjan</strong> 1), du lycée moderne de Treichville (Direction régionale Abidjan 2), du lycée Aimé Césaire de Yopougon (Direction régionale Abidjan 3) et du lycée moderne d’Abobo (<strong>Direction régionale Abidjan 4</strong>).</p>
<h3 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Ministère de l'éducation nationale côte d'ivoire Orientation entrée en sixième côte d'ivoire 2017-2018.</strong></span></h3>
]]></description>
					                    <pubDate>Fri, 11 Aug 2017 00:18:01 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>kamerpower on Dr Nkeng Stephens, le réalisateur que tout le monde s’arrache</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/celebrites/dr-nkeng-stephens-le-realisateur-que-tout-le-monde-sarrache/#p61</link>
                    <category>Célébrités</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/celebrites/dr-nkeng-stephens-le-realisateur-que-tout-le-monde-sarrache/#p61</guid>
					                        <description><![CDATA[<h3 style="text-align: center"><strong>Dr Nkeng Stephens, le réalisateur que tout le monde s’arrache.</strong></h3>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Quand on parle de vidéogrammes au Cameroun cette année, le nom de Dr Nkeng Stephens ne peut pas nous échapper. À la réalisation de plus de la moitié des clips urbains publiés cette année, Dr Nkeng est le chouchou des artistes 237.</span></p>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Ce week-end sortaient deux clips signés Dr Nkeng Stevens "Bougez là-bas " de Salatiel, Maahlox et Myra et "Better Boy Friend Remix" d’Ambe et Daphne. Si on sait l'homme discret dans les médias, on est amené à se demander à quel moment il s'arrête.</span></p>
<p><span style="color: #000000">Sur son CV: film director, film producer, film editor et manager; 9 clips sur 10 sont signés par lui. Parmi ses clients, Coolkid, Salatiel, Mr Leo, Daphne, Michael Kiessou, Dareal, X Maleya pour ne citer que ceux-là.</span></p>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Il est notamment à la manœuvre derrière l'excellent vidéogramme qui accompagne l'un des gros titres de l'année "Do le dab". 2 points distinguent particulièrement Dr Nkeng Stephens de ses concurrents: La créativité et la productivité. Le storytelling et la dimension cinématographique de ses visuels sont sa signature.</span></p>
<p><a class='spShowPopupImage' title='Click image to enlarge' data-src='http://www.androidgeneration.me/wp-content/uploads/2016/09/Copy-of-dr-nkeng-cover-1-1050x600.jpg' data-width='1050' data-height='600' data-constrain='1'><img src="http://www.androidgeneration.me/wp-content/uploads/2016/09/Copy-of-dr-nkeng-cover-1-1050x600.jpg" width="100" class="sfimagecenter spUserImage" alt="Dr Nkeng Stephens, le réalisateur que tout le monde s’arrache" /><img src="https://forum.kamerpower.com/wp-content/sp-resources/forum-themes/barebones-child/images/sp_Mouse.png" class="sfimagecenter na" alt="Image Enlarger" /></a></p>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Faire coller l'image à la musique l'un de ses points forts. Au rythme auquel il travaille, il est l'un des seuls à avoir enchainé autant de productions en un laps de temps aussi court. Rien que sur le mois d'Août, Dr Nkeng a livré une bonne dizaine de clips tous de bonne facture.</span></p>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Bien que certains lui reprochent de ne pas se renouveler d'une vidéo à l'autre, la touche Nkeng a donné indéniablement une autre dimension à la qualité des vidéogrammes locaux et donc contribue fortement à l'exposition des artistes avec lesquels il travaille.</span></p>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Voici une sélection de quelques clips qui résument son année bien qu'elle ne soit pas terminée.</span></p>
<h2 style="text-align: center"><strong>Dr Nkeng Stephens, le réalisateur que tout le monde s’arrache</strong></h2>
<p style="text-align: center"></p>
]]></description>
					                    <pubDate>Tue, 08 Aug 2017 23:33:22 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>Afrinection on Présentation d'Afrinection</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/science-technologie/presentation-dafrinection/#p59</link>
                    <category>Science &#038; Technologie</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/science-technologie/presentation-dafrinection/#p59</guid>
					                        <description><![CDATA[<p>Je voulais vous présenter Afrinection, une plate-forme de démarrage en ligne visant à relier les entrepreneurs africains, les demandeurs d'emploi et les professionnels aux investisseurs potentiels, aux consommateurs, à l'embauche de sociétés / recruteurs et à d'autres professionnels à travers l'Afrique ainsi que dans le monde.</p>
<p>En vous enregistrant en tant qu'individu ou entreprise / organisation, en fonction de vos besoins respectifs en matière de réseautage ou de marketing, vous pourrez suivre des profils et envoyer des messages directs à des membres enregistrés de l'Afrinection. Tous gratuits. En outre, vous pouvez publier du contenu sur la page du Forum, afficher deux fois les messages mensuels du blog perspicace, et recevoir notre bulletin mensuel en profondeur.</p>
<p>Je me demandais donc si vous aimeriez visiter notre plate-forme et rejoindre notre communauté panafricaine et mondiale croissante d'entrepreneurs, de professionnels, d'entreprises et d'innovateurs en tant que membre du réseau.</p>
<p>Pour vous inscrire, s'il vous plaît visitez afrinection dot com et cliquez sur le bouton Enregistrer dans le coin supérieur droit.</p>
<p>Rejoindre le réseau Afrinection est gratuit et facile: après vous être inscrit en tant qu'individu ou entreprise, compléter votre profil et télécharger une photo, vous êtes prêt à partir. Nous pouvons vous sélectionner en tant que membre en vedette, vous donnant une exposition régionale et mondiale via nos canaux de marketing des médias sociaux. Peut-être nous pouvons même vous inviter en tant que blogueur invité.</p>
]]></description>
					                    <pubDate>Sat, 25 Mar 2017 13:59:02 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>kamerpower on Concours de la fonction publique en côte d'ivoire: Comment s'inscrire ?</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/education/concours-de-la-fonction-publique-en-cote-divoire-comment-sinscrire/#p58</link>
                    <category>Education</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/education/concours-de-la-fonction-publique-en-cote-divoire-comment-sinscrire/#p58</guid>
					                        <description><![CDATA[<h3 style="text-align: center"><strong>Concours de la fonction publique 2017-2018 en côte d'ivoire: Comment s'inscrire ?</strong></h3>
<p> </p>
<p style="text-align: center">L'inscription se décline en quatre (04) phases :</p>
<p><a class='spShowPopupImage' title='Click image to enlarge' data-src='https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2015/12/education-nationale-ci.png' data-width='427' data-height='373' data-constrain='1'><img src="https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2015/12/education-nationale-ci.png" width="100" class="sfimagecenter spUserImage" alt="" /><img src="https://forum.kamerpower.com/wp-content/sp-resources/forum-themes/barebones-child/images/sp_Mouse.png" class="sfimagecenter na" alt="Image Enlarger" /></a></p>
<div><strong><u>PHASE 1 : INSCRIPTION EN LIGNE</u></strong></div>
<div>Le candidat se rend sur le site internet de la fonction publique <a href="http://www.fonctionpublique.gouv.ci/" rel="nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external">(www.fonctionpublique.gouv.ci)</a> où il trouvera les informations concernant les concours.<br />
 Il démarre son inscription en renseignant le formulaire de candidature en ligne et procède au choix du concours qu’il veut présenter.</div>
<div> </div>
<div><strong><u>PHASE 2 : PAIEMENT EN LIGNE DES FRAIS DE CONCOURS</u></strong></div>
<div>Après la validation de <strong>la phase 1</strong>, le candidat procède au paiement en ligne des frais de concours via son compte mobile <strong>(MTN Mobile Money )</strong>.<br />
 A la fin de l'opération, le candidat doit imprimer <strong>sa fiche de rendez-vous</strong> qui lui permettra de faire sa visite médicale.</div>
<div> </div>
<div><strong><u>PHASE 3 : VISITE MEDICALE</u></strong></div>
<div>Le candidat se présente à jeûn avec sa fiche de candidature sur le site indiqué le jour de son rendez-vous pour y subir les examens médicaux (Biologie, radiologie) et faire sa prise de vue (photo numérique).</div>
<div> </div>
<div><strong><u>PHASE 4 : DEPOT DES DOSSIERS</u></strong></div>
<div>Après sa visite médicale, le candidat retourne dans son espace candidat dans un délai maximum de sept (7) jours pour imprimer sa fiche de visite médicale qu'il joint à son dossier et les dépose dans l'une des Directions Régionales de la Fonction Publique ( ABIDJAN, YAMOUSSOUKRO, BOUAKE, DALOA, KORHOGO, MAN, ABENGOUROU, BONDOUKOU, BOUNA, SAN-PEDRO, SOUBRE, GAGNOA, DIVO, SEGUELA, ODIENNE, DIMBOKRO, DAOUKRO )</div>
<h6><strong>Infoline : 01 16 16 92 / 06 06 06 81 / 07 07 29 91 / 57 57 49 49 (De 07h30 à 16h30)</strong></h6>
<h2 style="text-align: center"><strong>Concours de la fonction publique 2017-2018 en côte d'ivoire: Comment s'inscrire ?</strong></h2>
]]></description>
					                    <pubDate>Fri, 17 Mar 2017 22:04:37 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>alondi on Travailler à KPMG: Tous les conseils RH pour postuler</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/emploi/travailler-a-kpmg-tous-les-conseils-rh-pour-postuler/#p57</link>
                    <category>Emploi</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/emploi/travailler-a-kpmg-tous-les-conseils-rh-pour-postuler/#p57</guid>
					                        <description><![CDATA[<h3 style="text-align: center">Travailler à KPMG: Tous les conseils RH pour postuler.</h3>
<p> </p>
<p>Diplôme(s) en poche, vous voilà sur le marché du travail. C'est le grand bain : vous ne cherchez plus un stage pour vous initier, mais un vrai job où prendre pleinement vos responsabilités. En face, les recruteurs ont des exigences : pour vous confier les clés d'un poste, il faut que vous leur inspiriez confiance. Et cela se joue dès les premières démarches que vous entreprenez. </p>
<p><a class='spShowPopupImage' title='Click image to enlarge' data-src='https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2017/03/KPMG-recrutement-offre-demploi-Carrières-Stage-cameroun-2017-2018-20190-2020.png' data-width='228' data-height='228' data-constrain='1'><img src="https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2017/03/KPMG-recrutement-offre-demploi-Carrières-Stage-cameroun-2017-2018-20190-2020.png" width="100" class="sfimagecenter spUserImage" alt="KPMG recrutement : offre d" /><img src="https://forum.kamerpower.com/wp-content/sp-resources/forum-themes/barebones-child/images/sp_Mouse.png" class="sfimagecenter na" alt="Image Enlarger" /></a></p>
<h2 style="text-align: center">#1 - Bien se préparer pour se faire utilement remarquer</h2>
<div><span style="color: #ff0000"><strong>Identifiez votre "projet professionnel"</strong></span><br />
  <br />
"La première initiative pour chercher du travail, avant même de faire son CV ou d'écumer les sites d'offre d'emploi, c'est de construire son projet professionnel". Le projet professionnel est à l'intersection de 3 dimensions : </p>
<ul>
<li>l'expertise de la personne : ses compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) et son expérience (du monde de l'entreprise, d'une filière, d'un "produit", d'un type d'interlocuteurs, d'une région...)</li>
<li>les aspirations de la personne :  ses centres d'intérêt, ses ambitions, sa vision de ce qu'est "un bon travail", son niveau de rémunération espéré, ses conditions de travails souhaitées...</li>
<li>les opportunités du marché : cela renvoie bien sûr aux offres d'emploi mais demande aussi de s'interroger sur les transformations à l'œuvre dans le monde du travail et notamment d'identifier les métiers et secteurs d'avenir.</li>
</ul>
<p>"Il n'est pas inutile de prendre une feuille de papier pour lister tout ça et mettre en évidence les dynamiques intéressantes. La construction du projet professionnel, c'est un peu de la cartographie : on identifie des zones familières (ce que l'on a déjà fait, ce qu'on maîtrise) et des territoires à conquérir (de nouveaux métiers, de nouvelles façons de faire, des défis à relever)... Puis on bâtit une stratégie pour aller où l'on veut, en se laissant la possibilité de prendre des voies multiples, et pourquoi pas des chemins de traverses..."</p>
<p><span style="color: #ff0000"><strong>Fertilisez votre réseau</strong></span></p>
<p>Pour trouver du travail, il va falloir en chercher ! Et pour cela, accéder à l'information sur les mouvements professionnels et créations de postes dans le secteur et/ou les entreprises que l'on cible. L'information ne se trouve pas que sur les sites d'offres d'emploi, tant s'en faut !</p>
<p>Il vous faut aussi tisser et activer votre réseau. Si, si, même si vous débutez, vous en avez déjà, mais ne le savez peut-être pas. Car le réseau, c'est déjà vos directeurs de stage, vos ex-enseignants, camarades de promo, ami-es et ami-es d'ami-es... Et de façon générale, tous les gens avec qui vous avez interagi dans des circonstances qui ont révélé vos savoir-faire, vos qualités et/ou votre tempérament : le rédacteur en chef du journal du lycée auquel vous avez contribué il y a quelques années, les membres de l'association dans laquelle vous vous investissez etc. (Re)contactez-les pour prendre et donner des nouvelles, pour solliciter des conseils et pour leur demander s'ils peuvent éventuellement vous mettre en relation avec des personnes de leur propre réseau.</p>
<p>Car le réseau, ça s'active mais ça s'étend aussi incessamment. N'hésitez pas à entrer en contact avec des personnes que vous ne connaissez pas ou que peu : les anciens de votre école, le speaker d'une conférence à laquelle vous avez assisté, un-e consultant-e indépendant-e qui travaille régulièrement avec des entreprises du secteur qui vous intéresse. Vous serez surpris-e de la bienveillance avec laquelle vous serez le plus souvent accueilli-e, pourvu d'avoir habilement formulé votre attente : "Il faut que la personne se sente valorisée de pouvoir vous apporter quelque chose sans que votre demande soit trop pressante. Demandez à recevoir des conseils pour éclairer votre projet professionnel, manifestez-vous comme une personne en réflexion sur son parcours et non comme une personne dans la seule urgence de trouver un CDI!"</p>
<p>Prenez le temps de réfléchir à votre projet et commencez déjà à activer votre réseau... Ces démarches vous seront utiles pour rédiger CV et lettre de motivation. Ce dont on parlera la semaine prochaine dans le deuxième épisode de nos conseils RH pour trouver du travail !</p>
</div>
<p> </p>
<h2 style="text-align: center">#2 - Soyez bien outillé : un CV soigné, une lettre de motivation pensée</h2>
<div><span style="color: #ff0000"><strong>Soignez et ciblez votre CV</strong></span><br />
  <br />
Un CV, pour être efficace, "doit être lisible - donc soigneusement présenté, dans le fond comme la forme". Ce qui signifie qu'il appelle des efforts de formulation et de mise en page : "Cherchez les mots justes, évitez le jargon... Et organisez les éléments de façon logique : votre CV raconte une histoire, la vôtre, il est important que s'en dégage une cohérence. Cela ne signifie pas qu'on recherche le parcours sans faute, mais qu'on a besoin de sentir des motivations et de cerner une personnalité capable de s'engager, de prendre des décisions, d'assumer des parti-pris". Ne cherchez donc pas à cacher ce qui vous parait être des "accidents de parcours" mais mettez en valeur ce que toutes vos expériences vous ont appris : considérez chacune comme une étape de progrès.</p>
<p>"Le CV doit aussi être en résonnance avec le projet professionnel et ciblé pour le poste que vous visez". En d'autres termes, pour chaque candidature ou quasiment, il faut "refaire" votre CV. Bien sûr, on y retrouve toujours les mêmes fondamentaux : le résumé de vos expériences, le titre de vos diplômes, les langues que vous maîtrisez... Mais ces éléments sont différemment valorisés selon le poste prisé.</p>
<p>Ne négligez pas la rubrique "centre d'intérêt" : "Souvenez-vous que nous ne recrutons pas des diplômes ou des listing d'expériences : nous recherchons des personnes! Une personne, c'est vivant, ça a des valeurs, des sensibilités et des passions. Que vous soyez fan de cinéma asiatique ou de bande dessinée latino-américaine, que vous pratiquiez le nautisme ou le tango, que vous ayez fait de l'humanitaire ou que vous teniez un blog, cela nous intéresse. Ca nous donne envie de rencontrer une vraie personne, qui a du vécu et des choses à raconter..."</p>
<p><span style="color: #ff0000"><strong>Travaillez votre argumentaire</strong></span></p>
<p>Vous raconter, c'est ce qu'il vous sera demandé lors de l'entretien. C'est aussi ce que vous commencez à faire dans la fameuse "lettre de motivation".</p>
<p>Ne tombez pas dans "le piège classique du CV sous-titré : il faut bien entendre cette lettre comme une adresse au potentiel recruteur : elle a vocation à engager un dialogue interpersonnel." Comprenez que la lettre de motivation, loin d'être la version longue et rédigée du CV, doit apporter des éléments supplémentaires... Ces éléments supplémentaires, ce n'est pas tout ce que vous n'avez pas réussi à caser dans le CV, ce sont des informations qui révèlent votre tempérament et ce sont des arguments que vous pouvez avancer pour convaincre le recruteur qu'il peut vous faire confiance.</p>
<p>Mais ne confondez pas "arguments" et "justifications" et moins encore avec "stratégie de défense". Argumenter, c'est tout simplement apporter des idées convaincantes dans une discussion à enjeu. L'enjeu, ici, c'est "pouvons-nous faire affaire pour travailler ensemble". Les arguments convaincants, c'est tout ce qui relève d'un terrain d'entente possible (des compétences requises, une adhésion au projet de l'entreprise, une vision du métier enrichissante pour l'organisation...) et de nouveaux territoires à conquérir ensemble. C'est donc le moment de parler de vous, en vous projetant dans le job!</p>
<p>Soyez vous-même et exprimez votre personnalité avec simplicité. Bannissez les tournures négatives ("loin de moi l'idée de..."), excessives (vous pouvez être organisé-e sans l'être "extrêmement") ou vainement lyriques ("au coeur battant de l'activité des territoires et dans la tourmente des transformations du paysage économique, j'envisage le rôle de l'expert-comptable comme etc...")</p>
<p>Soignez la mise en page, vérifiez (plusieurs fois) la grammaire et l'orthographe (du nom de votre correspondant, en premier lieu) et n'oubliez pas de signer !</p>
</div>
<p> </p>
<h2 style="text-align: center">#3 - Assurez en entretien !</h2>
<div><strong><span style="color: #ff0000">Préparez l'entretien</span></strong><br />
  <br />
Vous avez décroché un entretien de recrutement ? Félicitations ! Tout le travail que vous avez effectué en identifiant votre projet professionnel, en élaborant votre CV et en rédigeant votre lettre de motivation va vous être utile. Imprégnez-vous en pour vous entraîner à raconter votre parcours, en zoomant sur certaines expériences significatives.</p>
<p>"Entraînez-vous vraiment", insiste Sylvie Bernard-Curie. "Répétez devant la glace et avec des proches de confiance. Faites un vrai travail d'écrivain de votre propre histoire : la trame de l'action ne suffit pas, ce sont les formules précises, les détails qui illustrent le propos, les expressions qui le rendent vivant qui vont donner de l'intensité à votre récit et faire réagir votre interlocuteur."</p>
<p>Il est prévisible que vous soyez un peu ému-e, pour ne pas dire stressé-e, le jour J. Préparez-vous y aussi : "Accepter ses émotions est indispensable pour ne pas se laisser dépasser par elles. Faites donc un travail d'introspection, pour bien cerner ce que sont ces émotions - souvent mix d'enthousiasme et d'anxiété - et surtout observer la façon dont elles s'expriment chez vous - certain-es gigotent sur leur chaise, d'autres jouent sans s'en rendre compte avec leur stylo. Il faut trouver des petites astuces pour éviter ses "tics" sans avoir à y penser pendant l'entretien : si, par exemple, vous avez tendance à vous tortiller, évitez la position jambes croisées..."</p>
<p><span style="color: #ff0000"><strong>Assurez le jour J</strong></span></p>
<p>C'est le jour de l'entretien et vous êtes bien préparé-e : vous avez les idées claires, vous portez une tenue dans laquelle vous n'êtes ni trop décontracté-e ni endimanché-e, vous avez pris de l'avance pour être sûr-e d'être à l'heure même en cas de galère de transport et en tenant compte du temps qu'il faut pour vous faire annoncer à l'accueil.</p>
<p>Vous voilà donc en face du recruteur. "N'oubliez pas que l'entretien est un échange entre deux personnes adultes qui veulent étudier la possibilité de faire affaire. Ce n'est ni un grand oral, ni un écran publicitaire : vous allez vous mettre en valeur, montrer que vous savez des choses, mais en répondant à des questions qui vous sont personnellement posées et en étant autorisé-e à en poser à votre tour".</p>
<p>On vous posera des questions ouvertes ("racontez moi votre parcours", "qu'est-ce qui vous a décidé à postuler?") ou bien des questions plus précises ("pouvez-vous mener une négociation commerciale en anglais?", "avez-vous déjà encadré une équipe?"). Ecoutez la question jusqu'au bout pour y répondre de façon pertinente! Et faites-le en évitant aussi bien la logorrhée (la réponse à une question ouverte prend 5 à 10 minutes, pas toute la durée de l'entretien) que la répartie sèche (une question dite fermée ne se satisfait pas d'un oui ou non : "J'ai déjà managé une équipe, mais pas dans le strict cadre professionnel. J'ai conduit un ambitieux projet engageant une dizaine de personnes dans le cadre d'un chantier humanitaire...")</p>
<p><span style="color: #ff0000"><strong>Des questions à poser ?</strong></span></p>
<p>Ne partez pas avant la fin de l'entretien ! Quand le recruteur vous demande si vous avez des questions ou si vous voulez aborder d'autres sujets, ce n'est pas le signal que vous devez vous lever et prendre la direction de la porte. Cela indique que l'entretien entre dans sa dernière phase, donc si vous avez effectivement des questions à poser ou des éléments supplémentaires à apporter, c'est le moment !</p>
<p>"Je recommande d'ailleurs à tous les candidat-es de préparer très sérieusement cette phase de l'entretien. Répondre "non, c'est bon, pas de questions à poser, au revoir monsieur, au revoir madame", c'est envoyer le message que vous n'avez plus rien à vous dire... Or, si vous êtes là, c'est précisément que vous êtes à l'aube d'une aventure commune qui va commencer. Vous avez forcément plein de questions à poser! Pour ne pas être pris-e au dépourvu, préparez ces questions en amont."</p>
<p>Quel genre de questions? Il n'est pas interdit de parler des conditions de travail (ce n'est pas que les tickets restau!), il est possible de s'informer sur les perspectives de carrière (vous ne voulez pas brûler les étapes, mais vous avez légitimement envie de savoir si le poste vous permettra de progresser en interne), il est bienvenu de se préoccuper des grands axes stratégiques que l'entreprise compte prendre sur tel ou tel sujet en rapport avec le métier ou en lien avec des évolutions de l'économie (transformation numérique, internationalisation...) ou de la société (politique diversité, RSE...)</p>
<p><span style="color: #ff0000"><strong>Débriefez !</strong></span></p>
<p>L'entretien a eu lieu et il se peut que vous en sortiez sans idée parfaitement précise de ce qui s'est joué durant cette rencontre. Il va vous falloir prendre un peu de recul.</p>
<p>"Il ne faut pas s'arrêter aux seules impressions de "sortie de scène", explique Sylvie Bernard-Curie. Le sentiment immédiat que ça s'est "super bien passé" peut masquer une euphorie qui aura pu laisser une image de frivolité au recruteur. A contrario, derrière l'impression que l'entretien a été difficile, il peut y avoir une rencontre qui a été très challengeante et lors de laquelle le recruteur aura perçu l'acuité du candidat. Il faut se donner un vrai temps pour débriefer de l'entretien."</p>
<p>Quelques heures après l'entretien, repassez vous l'ensemble du film : notez les questions qu'on vous a posées, remémorez-vous vos réponses, demandez-vous si elles étaient bien pertinentes, repérez vos éventuelles maladresses... Et tirez-en des conclusions pour vos prochains entretiens : vous venez d'acquérir une nouvelle expérience qui a mis en évidence vos points forts et vos points d'effort. Travaillez les !</p>
<h2 style="text-align: center">Travailler à KPMG: Tous les conseils RH pour postuler.</h2>
</div>
]]></description>
					                    <pubDate>Sat, 11 Mar 2017 10:44:28 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>kamerpower on Effectuez un stage à l'UNESCO : Stage à l'UNESCO</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/unesco/effectuez-un-stage-a-lunesco-stage-a-lunesco/#p56</link>
                    <category>UNESCO</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/unesco/effectuez-un-stage-a-lunesco-stage-a-lunesco/#p56</guid>
					                        <description><![CDATA[<h3 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Effectuez un stage à l'UNESCO : Stage à l'UNESCO.</strong></span></h3>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Stage à l'UNESCO: Effectuez un stage à l'UNESCO. L’</span><a href="https://kamerpower.com/fr/tag/recrutement-unesco-cameroun/" rel="follow" target="_blank" data-wpel-link="internal"><strong>UNESCO</strong></a> <span style="color: #000000">a pour vocation la coordination de la coopération internationale en éducation, sciences, culture et communication. Par ce moyen, elle renforce les liens entre les nation set les sociétés et mobilise le plus grand nombre pour que chaque enfant et chaque citoyen. Avant de commencer votre saisie, merci de lire attentivement les informations ci-dessous : kamerpower.com</span></p>
<ul>
<li style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Les stages sont réservés exclusivement aux étudiants en cours d'études universitaires ou en formation professionnelle.</span></li>
<li style="text-align: justify"><span style="color: #000000">La durée d'un stage ne peut être inférieure à un mois et supérieure à quatre mois.</span></li>
<li style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Si vous n'obtenez aucune réponse dans les huit mois, veuillez considérer que votre demande est rejetée.</span></li>
</ul>
<p><a class='spShowPopupImage' title='Click image to enlarge' data-src='https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2017/02/Prix-UNESCO-Japon-d’éducation-2017-2018-Appel-à-candidatures.jpg' data-width='300' data-height='300' data-constrain='1'><img src="https://kamerpower.com/wp-content/uploads/2017/02/Prix-UNESCO-Japon-d’éducation-2017-2018-Appel-à-candidatures.jpg" width="100" class="sfimagecenter spUserImage" alt="Prix UNESCO-Japon d’éducation 2017-2018 Appel à candidatures" /><img src="https://forum.kamerpower.com/wp-content/sp-resources/forum-themes/barebones-child/images/sp_Mouse.png" class="sfimagecenter na" alt="Image Enlarger" /></a></p>
<hr />
<h3 style="text-align: center"><a href="http://stageweb.unesco.org/Index.aspx" rel="nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external"><strong>Postuler</strong></a></h3>
<hr />
<h3 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Études à l’étranger</strong></span></h3>
<p><span style="color: #000000">Les conditions de départ à l’étranger sont les suivantes:</span></p>
<ul>
<li style="text-align: justify"><span style="color: #000000">Il est indispensable que le gouvernement donne au boursier une autorisation de congé correspondant à la durée de la bourse.</span></li>
<li style="text-align: justify"><span style="color: #000000">En acceptant la bourse, le gouvernement s’engage à veiller à ce que, pendant son absence, le boursier soit en mesure de faire face à toutes ses obligations familiales. Si celui-ci est fonctionnaire, son traitement devra lui être versé en totalité ou en partie pendant toute le durée de son absence, de manière à ce qu’il puisse remplir ses obligations personnelles et soit ainsi libéré de toute préoccupation susceptibles de nuire au succès de ces études. L’absence du bénéficiaire pendant ses études à l’étranger ne devrait pas avoir d’incidence négative sur son statut, son ancienneté, son traitement ou sa rémunération, ses droits à la retraite et autre droits analogues.</span></li>
<li style="text-align: justify"><span style="color: #000000">En attendant l’attribution officielle de sa bourse par l’<strong>UNESCO</strong>, le boursier est invité à parfaire ses connaissances linguistiques et à recueillir toutes les informations nécessaires sur le ou les pays où il va étudier.</span></li>
</ul>
<h2 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Effectuez un stage à l'UNESCO : Stage à l'UNESCO.</strong></span></h2>
]]></description>
					                    <pubDate>Wed, 22 Feb 2017 22:29:26 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>kamerpower on Comment postuler à l'UNESCO</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/unesco/comment-postuler-a-lunesco/#p55</link>
                    <category>UNESCO</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/unesco/comment-postuler-a-lunesco/#p55</guid>
					                        <description><![CDATA[<h3 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Comment postuler à l'UNESCO.</strong></span></h3>
<p style="text-align: justify"><span style="color: #000000"><strong>Comment présenter une candidature ?</strong> ou Comment postuler à l'UNESCO. L’<a href="http://ci.kamerpower.com/tag/unesco-organisation-des-nations-unies-pour-leducation-les-sciences-et-la-culture/" rel="follow" target="_blank" data-wpel-link="internal"><strong>UNESCO</strong></a> a pour vocation la coordination de la coopération internationale en éducation, sciences, culture et communication. Par ce moyen, elle renforce les liens entre les nation set les sociétés et mobilise le plus grand nombre pour que chaque enfant et chaque citoyen:</span></p>
<p style="text-align: justify"><a class='spShowPopupImage' title='Click image to enlarge' data-src='http://ci.kamerpower.com/wp-content/uploads/2017/02/Appel-à-candidatures-Prix-UNESCO-Japon-d’éducation-2017-2018..jpg' data-width='300' data-height='300' data-constrain='1'><img src="http://ci.kamerpower.com/wp-content/uploads/2017/02/Appel-à-candidatures-Prix-UNESCO-Japon-d’éducation-2017-2018..jpg" width="100" class="sfimagecenter spUserImage" alt="Appel à candidatures Prix UNESCO-Japon d’éducation 2017-2018." /><img src="https://forum.kamerpower.com/wp-content/sp-resources/forum-themes/barebones-child/images/sp_Mouse.png" class="sfimagecenter na" alt="Image Enlarger" /></a></p>
<h4 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Principes généraux applicables aux demandes de bourses de l’UNESCO</strong></span></h4>
<p style="text-align: justify">Les principes et conditions mentionnés dans cette page renvoient à ceux généralement appliqués aux bourses, allocations pour voyages d’étude et bourses de voyage gérées par la Section des bourses de l’<strong>UNESCO</strong>.</p>
<p style="text-align: justify">Les secteurs de programme peuvent appliquer aux programmes qu’ils gèrent directement, d’autres conditions et critères, s’ils les jugent mieux adaptés. Ces conditions sont précisées dans l’avis annonçant chaque programme de bourses.</p>
<hr />
<p class="post-title single-title entry-title" style="text-align: center"><span style="color: #008000"><strong><a style="color: #008000" title=" Recruitment des candidats par les États membres. &#060;&#060;clic ici" href="http://www.unesco.org/new/fr/fellowships/programmes/how-to-apply/#c527165" rel="nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external">Recruitment des candidats par les États membres. &#060;&#060; <span style="color: #ff0000">clic ici</span>. </a></strong><br />
 </span></p>
<hr />
<p class="post-title single-title entry-title" style="text-align: center"><span style="color: #008000"><strong><a style="color: #008000" title=" Constitution et acheminement du dossier de candidature. &#060;&#060;clic ici" href="http://www.unesco.org/new/fr/fellowships/programmes/how-to-apply/#c527175" rel="nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external">Constitution et acheminement du dossier de candidature. &#060;&#060; <span style="color: #ff0000">clic ici</span>. </a></strong><br />
 </span></p>
<hr />
<p class="post-title single-title entry-title" style="text-align: center"><span style="color: #008000"><strong><a style="color: #008000" title=" Présentation des dossiers des candidates. &#060;&#060;clic ici" href="http://www.unesco.org/new/fr/fellowships/programmes/how-to-apply/#c527185" rel="nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external">Présentation des dossiers des candidates. &#060;&#060; <span style="color: #ff0000">clic ici</span>. </a></strong><br />
 </span></p>
<hr />
<p class="post-title single-title entry-title" style="text-align: center"><span style="color: #008000"><strong><a style="color: #008000" title=" Placement des boursiers. &#060;&#060;clic ici" href="http://www.unesco.org/new/fr/fellowships/programmes/how-to-apply/#c527195" rel="nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external">Placement des boursiers. &#060;&#060; <span style="color: #ff0000">clic ici</span>. </a></strong><br />
 </span></p>
<hr />
<p class="post-title single-title entry-title" style="text-align: center"><span style="color: #008000"><strong><a style="color: #008000" title=" Études à l&#039;étranger. &#060;&#060;clic ici" href="http://www.unesco.org/new/fr/fellowships/programmes/how-to-apply/#c527205" rel="nofollow external ugc" target="_blank" data-wpel-link="external">Études à l'étranger. &#060;&#060; <span style="color: #ff0000">clic ici</span>. </a></strong><br />
 </span></p>
<hr />
<h2 style="text-align: center"><span style="color: #3366ff"><strong>Comment postuler à l'UNESCO.</strong></span></h2>
]]></description>
					                    <pubDate>Wed, 22 Feb 2017 21:16:00 +0100</pubDate>
                </item>
				                <item>
                    <title>kamerpower on UNESCO recrutement: études pour travailler à l'unesco</title>
                    <link>https://forum.kamerpower.com/f/unesco/unesco-recrutement-etudes-pour-travailler-a-lunesco/#p54</link>
                    <category>UNESCO</category>
                    <guid isPermaLink="true">https://forum.kamerpower.com/f/unesco/unesco-recrutement-etudes-pour-travailler-a-lunesco/#p54</guid>
					                        <description><![CDATA[<h3 style="text-align: center"><strong>UNESCO recrutement: études pour travailler à l'unesco.</strong></h3>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify">UNESCO recrutement: études pour travailler à l'unesco. L’<strong>UNESCO</strong> a pour vocation la coordination de la coopération internationale en éducation, sciences, culture et communication. Par ce moyen, elle renforce les liens entre les nation set les sociétés et mobilise le plus grand nombre pour que chaque enfant et chaque citoyen :</p>
<ul>
<li>ait accès à une éducation de qualité, droit humain fondamental et condition indispensable de développement durable.</li>
<li>grandisse et vive dans un environnement culturel riche de diversité, de dialogue et où le patrimoine sert de trait d’union entre les générations et les peuples.</li>
<li>bénéficie pleinement des avancées scientifiques.</li>
<li>et jouisse d’une liberté d’expression pleine et entière, socle de la démocratie, du développement et de la dignité humaine.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify">Les messages de l’<strong>UNESCO</strong> revêtent aujourd’hui, une importance accrue dans un monde globalisé, où les interconnexions et métissages doivent être autant d’opportunités pour construire la paix dans l’esprit des hommes et des femmes.</p>
<p style="text-align: justify">Il a été porté à notre attention que des avis de vacances de postes frauduleux ont été envoyés, souvent par email, à des particuliers au nom de l'UNESCO et du Fonds international pour la diversité culturelle (FIDC). Veuillez noter que ni l'UNESCO ni le FIDC ne sont responsables de l'envoi de ces avis de vacances de postes qui sont des faux.</p>
<p>Nous saisissons cette occasion pour vous rappeler que l'UNESCO ne perçoit de frais à aucune des étapes du processus de recrutement.</p>
<h2 style="text-align: center"><strong>UNESCO recrutement: études pour travailler à l'unesco.</strong></h2>
]]></description>
					                    <pubDate>Wed, 22 Feb 2017 19:36:34 +0100</pubDate>
                </item>
				    </channel>
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